（一）紅色基因，公信保密---堅持“公平公正、安全保密、科學嚴謹”的生命線。

公司前身為合肥市黨政領(lǐng)導干部考試與測評中心、合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司，隸屬于中共合肥市委組織部，專注于為黨政機關(guān)縣處級領(lǐng)導干部選拔及事業(yè)單位提供評價考試服務。

（二）專業(yè)專注測評22年---服務嚴謹規(guī)范、科學實用。

自1999年公司成立時首次承接合肥市十大財務總監(jiān)公開招考項目至今，先后共組織了近萬個測評項目，服務用人單位千余家，服務的人才累計有數(shù)百萬人次，積累了豐富的測評經(jīng)驗。嚴格遵守科學管理理念與方法，嚴格按照ISO9001質(zhì)量體系認證標準執(zhí)行命題和考務工作，工作規(guī)范化、流程科學化、改進制度化。遵循“幫助單位找準用對人”原則，根據(jù)單位、崗位、人才特點的不同，分類評價，針對性命題，讓測評項目個個是精品。

（三）源動力自主命題隊伍---掌控測評核心環(huán)節(jié)。

試題質(zhì)量是保證測評項目質(zhì)量的關(guān)鍵核心要素，測評機構(gòu)核心在命題。公司十分注重對試題研發(fā)的投入，每年大量的資金、人力和時間的投入，用心研究試題、精心推敲打磨試題、嚴格試題試測程序。經(jīng)過22年積累，公司形成了源動力測評龐大的試題庫；篩選出一批適合源動力測評的由教授、測評專家和管理者組成的專、兼職命題專家隊伍，這些都是源動力測評最為寶貴的資源。

（四）22年測評實踐、22年測評探索、22年測評總結(jié)---《人才測評實操手冊》。

公司十分注重測評工作研究和探索，注意總結(jié)測評實踐工作中的經(jīng)驗、體會，注意探索測評工作中難點和存在的問題，注意把理論與實踐相結(jié)合，研究探索測評工具的應用與操作，全面展開對心理測量、無領(lǐng)導小組討論、角色扮演、公文筐、管理游戲等測評工具實踐與應用，其成果體現(xiàn)在《人才測評實操手冊》，并由中國發(fā)展出版社公開出版發(fā)行。

（五）持續(xù)“五化”建設(shè)----保證測評質(zhì)量。

          職業(yè)化——測評工作者團隊

          專業(yè)化——評委隊伍

          標準化、程序化、規(guī)范化——測評操作流程