“遠程線(xiàn)上測評”安徽地方標準正式發(fā)布

發(fā)布時(shí)間:2023-04-13閱讀次數:

合肥源動(dòng)力牽頭起草

“遠程線(xiàn)上測評”安徽地方標準正式發(fā)布

合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司牽頭起草的安徽首個(gè)人力資源服務(wù)機構遠程線(xiàn)上測評服務(wù)規范》(DB34/T 4376-2023地方標準于41日正式發(fā)布實(shí)施。該標準為人力資源服務(wù)機構組織遠程線(xiàn)上筆試、線(xiàn)上面試等工作提供了科學(xué)依據,為人才測評行業(yè)規范化和標準化發(fā)展起到了良好的示范作用,經(jīng)安徽省市場(chǎng)監督管理局批準正式發(fā)布。這是安徽省出臺的首個(gè)人力資源服務(wù)機構遠程線(xiàn)上測評服務(wù)規范地方標準。

人力資源服務(wù)機構遠程線(xiàn)上測評服務(wù)規范》基于國家人才測評和人事考試相關(guān)政策法規,針對現行服務(wù)機構組織實(shí)施線(xiàn)上測評不規范、系統多樣化、標準不統一等問(wèn)題,結合社會(huì )面普遍關(guān)注的在線(xiàn)測評標準化、公平性及嚴謹性等諸多實(shí)際,為人力資源服務(wù)機構組織實(shí)施遠程線(xiàn)上測評提供了重要的標準支撐,進(jìn)一步提升了人力資源服務(wù)機構規范化、可持續化發(fā)展能力。

該《規范》通過(guò)規范遠程線(xiàn)上測評場(chǎng)地和設施、管理要求、服務(wù)流程,對從事遠程線(xiàn)上測評的人力資源服務(wù)機構條件、服務(wù)要求、服務(wù)水平和能力等提出了更高標準和要求。通過(guò)標準的制定,能有力的推動(dòng)人才測評行業(yè)新技術(shù)應用、新模式探索和新業(yè)態(tài)發(fā)展,有利于以更高標準、更高質(zhì)量促進(jìn)人力資源機構轉型發(fā)展,全方位助力地方企事業(yè)單位招才引智。

該標準的制定是我省人才測評行業(yè)一項重大機制創(chuàng )新,作為該標準的牽頭起草單位,合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司將以此次《規范》的發(fā)布為契機,積極推動(dòng)遠程線(xiàn)上測評工作規范化運行,為企事業(yè)單位招聘助力,為人才測評行業(yè)健康發(fā)展貢獻微薄之力。

 

 

 

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